Le roulement des employés est souvent évitable : les gestionnaires proactifs gardent le taux de roulement des employés sous contrôle ; donnez à vos gestionnaires cinq façons de retenir les employés. Les gens peuvent donner de nombreuses raisons de quitter un emploi. Des attentes irréalistes. Une charge de travail excessive. Manque de flexibilité. Une rémunération injuste. Mais la plus …
